대한민국 기업들이 고금리와 인건비 상승이라는 이중 부담에 직면한 가운데, 한국사내근로복지기금진흥원(이하 진흥원)이 중소기업의 복지 격차 해소와 노사 상생을 위한 ‘사회적 공헌 및 지식 환원’ 사업을 본격 추진한다.

진흥원은 상시 근로자 50인 이상 사업장을 대상으로 사내근로복지기금 설립 전 과정을 무상 지원하며, 기업의 사회적 책임 실현과 지속가능한 복지 체계 구축을 동시에 달성하겠다는 방침이다.

사내근로복지기금제도는 그동안 대기업 중심의 제도로 인식되어 왔으나, 진흥원은 복지 체계 정립이 시급한 중소·중견기업에서 도입할 경우 사회적·경제적 효과가 더욱 크게 나타난다고 강조한다. 실제로 기금 도입 시 실질 임금 향상 효과를 기반으로 우수 인재 확보가 가능해지며, 이는 기업의 채용 경쟁력 강화와 기존 인력의 만족도 제고로 이어져 퇴사율 감소라는 선순환 구조를 형성할 수 있다.

이번 사업에는 최근 증가하고 있는 비전문 외부 컨설팅으로 인한 기업 피해를 예방하려는 목적도 반영됐다. 일부 업체들이 기금에 대한 법적·회계적 이해 없이 수익 중심으로 접근하면서, 이후 고용노동부 점검이나 세무 조사 대응 과정에서 문제가 발생하는 사례가 지속적으로 보고되고 있기 때문이다.

진흥원 관계자는 “사내근로복지기금은 설립 자체보다 법적 완결성을 갖춘 운영이 핵심”이라며 “국내 주요 대기업 및 공기업 기금 관리 경험을 기반으로 축적된 전문성을 통해 중소기업이 시행착오 없이 안정적인 기금 운영 체계를 구축할 수 있도록 지원하는 것이 이번 사업의 핵심 목적”이라고 밝혔다.

또한 진흥원은 글로벌 복지 트렌드인 ‘카페테리아 플랜(선택적 복지제도)’을 기금과 결합한 모델을 제시한다. 해당 제도는 근로자가 개인의 필요에 따라 복지 항목을 선택할 수 있는 구조로, 특히 기금과 연계된 선택적 복지카드는 특정 제휴처에 제한되지 않고 전국 온·오프라인 가맹점에서 자유롭게 사용 가능해 실효성이 높은 복지 수단으로 평가받고 있다.

이번 사회공헌 사업은 단순 자문 수준을 넘어 설립부터 운영 시스템 구축까지 전 과정을 포괄적으로 지원하는 것이 특징이다. 진흥원은 기금 설립 인허가 절차 수행, 법인 설립 등기, 정관 작성, 사업자등록 등 행정 절차 전반을 일괄 지원하며, 선택적 복지제도 도입과 운영 시스템 구축까지 포함된 통합 서비스를 제공한다.

진흥원 측은 “전문 인력이 직접 투입되는 사회공헌 사업 특성상 선착순으로 지원이 진행되며 조기 마감 가능성이 높다”며 “검증되지 않은 외부 기관보다는 실무 경험과 신뢰를 기반으로 한 전문 기관을 통해 기업 가치를 높이는 전략적 선택이 필요하다”고 강조했다.

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본 보도자료는 고용노동부 주관 사내근로복지기금제도의 올바른 정착과 사회적 가치 실현을 위해 한국사내근로복지기금진흥원에서 배포하였습니다.